Por: Fabio y Marien curso 901
Nuestro equipo periodistico realizó una entrevista a la doctora María Isabel Murcillo, Jefe de Recursos humanos de Almacen Alkosto, para conocer sobre el desempeño de los estudiantes contratados para trabajar en prestigiosa empresa.
E: ¿Se siente satisfecha con la labor de los estudiantes que trabajan en Alkosto?
M.M: Me siento muy orgullosa del trabajo que ellos están realizando en el almacén por dos razones, uno por ver y saber que ellos están creciendo y están adquiriendo una madurez mucho más profunda a nivel emocional y laboral ,también porque han logrado complementarse con nuestro equipo de trabajo.
E: ¿Cómo es la relación entre los jefes y los jóvenes de la institución?
M.M: Es una relación cordial, amable, se rige bajo las normas y los principios del almacén, asimismo cumpliendo con cada una de las políticas de la compañía y de la institución.
E: ¿Cómo es la relación de los estudiantes con los demás trabajadores?
M.M: Excelente es una relación amable respetuosa donde hay solidaridad entre cada una de las partes.
E: ¿Qué piensa sobre los estudiantes que trabajan en empresas tan importantes como Alkosto?
M.M: Me enorgullece que el Colegio República de Bolivia realmente haya aprendido que es lo que realmente necesita la sociedad, no solamente es quedarse en panadería u horticultura o hacer traperos, es pensar que su estructura curricular va a llevar a estos jóvenes a un desarrollo mucho más profundo de acuerdo a la necesidad de Colombia.
E: ¿Ha pensado recibir más jóvenes de esta institución?
M.M: En este momento la política de Alkosto establece que debemos tener el 10% de nuestra plante denomina, lo que quiere decir que si tenemos 1400 empleados se deberían tener 140 muchachos, hoy tenemos 159 estamos pasados de limite, eso quiere decir que mientras nos ajustamos no vamos a recibir más jóvenes.
E: ¿Qué piensa del trabajo que realizan los estudiantes que se desempeñan como empacadores?
M.M: Son personas dedicadas comprometidas y se esfuerzan por hacer su labor, es importante reforzar las nociones básicas de matemáticas para que realmente en el tema de clasificación, ya sea de tamaño forma volumen peso, etc., realmente ellos a través de sus conocimientos básicos en las ciencias, sea mucho más contundente para que finalmente su empaque sea éxito.
E: ¿Tiene algún proyecto para la inclusión laboral?
M.M: Si, seguimos soñando con ese tema y queremos estructurar con el Sena otras funciones y otras políticas pero seguimos trabajando para esto.
E: ¿Que le gustaría que mejoraran los jóvenes en su trabajo?
M.M: Deben sensibilizarse sobre la conciencia de los que significa hábitos laborales, es realmente que los jóvenes entiendan que Alkosto ya les abrió las puertas. Hoy estoy esperando que los jóvenes me digan que mas me pueden ofrecer porque son ellos los que me tienen que generar ese valor agregado para que exista una conciencia de productividad en la empresa.
E: ¿Desea hacer alguna sugerencia al proyecto formativo de los estudiantes del colegio?
M.M: No puedo dar una opinión sobre los aspectos curriculares de ustedes porque no la conozco a profundidad, sin embargo le puedo decir que si es importante que a los jóvenes los visualicen desde este enfoque; producción, producción y producción.
E: ¿Porque a pesar de las dificultades de los estudiantes, decidieron contratarlos?
Porque creemos en ustedes.
Nuestro equipo periodistico realizó una entrevista a la doctora María Isabel Murcillo, Jefe de Recursos humanos de Almacen Alkosto, para conocer sobre el desempeño de los estudiantes contratados para trabajar en prestigiosa empresa.
E: ¿Se siente satisfecha con la labor de los estudiantes que trabajan en Alkosto?
M.M: Me siento muy orgullosa del trabajo que ellos están realizando en el almacén por dos razones, uno por ver y saber que ellos están creciendo y están adquiriendo una madurez mucho más profunda a nivel emocional y laboral ,también porque han logrado complementarse con nuestro equipo de trabajo.
E: ¿Cómo es la relación entre los jefes y los jóvenes de la institución?
M.M: Es una relación cordial, amable, se rige bajo las normas y los principios del almacén, asimismo cumpliendo con cada una de las políticas de la compañía y de la institución.
E: ¿Cómo es la relación de los estudiantes con los demás trabajadores?
M.M: Excelente es una relación amable respetuosa donde hay solidaridad entre cada una de las partes.
E: ¿Qué piensa sobre los estudiantes que trabajan en empresas tan importantes como Alkosto?
M.M: Me enorgullece que el Colegio República de Bolivia realmente haya aprendido que es lo que realmente necesita la sociedad, no solamente es quedarse en panadería u horticultura o hacer traperos, es pensar que su estructura curricular va a llevar a estos jóvenes a un desarrollo mucho más profundo de acuerdo a la necesidad de Colombia.
E: ¿Ha pensado recibir más jóvenes de esta institución?
M.M: En este momento la política de Alkosto establece que debemos tener el 10% de nuestra plante denomina, lo que quiere decir que si tenemos 1400 empleados se deberían tener 140 muchachos, hoy tenemos 159 estamos pasados de limite, eso quiere decir que mientras nos ajustamos no vamos a recibir más jóvenes.
E: ¿Qué piensa del trabajo que realizan los estudiantes que se desempeñan como empacadores?
M.M: Son personas dedicadas comprometidas y se esfuerzan por hacer su labor, es importante reforzar las nociones básicas de matemáticas para que realmente en el tema de clasificación, ya sea de tamaño forma volumen peso, etc., realmente ellos a través de sus conocimientos básicos en las ciencias, sea mucho más contundente para que finalmente su empaque sea éxito.
E: ¿Tiene algún proyecto para la inclusión laboral?
M.M: Si, seguimos soñando con ese tema y queremos estructurar con el Sena otras funciones y otras políticas pero seguimos trabajando para esto.
E: ¿Que le gustaría que mejoraran los jóvenes en su trabajo?
M.M: Deben sensibilizarse sobre la conciencia de los que significa hábitos laborales, es realmente que los jóvenes entiendan que Alkosto ya les abrió las puertas. Hoy estoy esperando que los jóvenes me digan que mas me pueden ofrecer porque son ellos los que me tienen que generar ese valor agregado para que exista una conciencia de productividad en la empresa.
E: ¿Desea hacer alguna sugerencia al proyecto formativo de los estudiantes del colegio?
M.M: No puedo dar una opinión sobre los aspectos curriculares de ustedes porque no la conozco a profundidad, sin embargo le puedo decir que si es importante que a los jóvenes los visualicen desde este enfoque; producción, producción y producción.
E: ¿Porque a pesar de las dificultades de los estudiantes, decidieron contratarlos?
Porque creemos en ustedes.
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